清悅食堂承包專注食堂管理，我們在人員管理上下了努力：

為使貴方對我們的服務(wù)感到放心和安心，我們除嚴(yán)格遵守貴方的各項(xiàng)規(guī)章制度外，還將從內(nèi)部管理上進(jìn)一步下功夫，尤其是以下幾個(gè)方面重點(diǎn)要抓好：

1 公司所有選派員工均應(yīng)全部簽訂勞動(dòng)合同方可上崗，并于開業(yè)初將員工花名冊連同身份證復(fù)印件等報(bào)貴方有關(guān)部門。

2 公司所有選派員工均需經(jīng)過 1 至 5 天的應(yīng)知應(yīng)會知識再培訓(xùn)，測評合格后方可上崗。

3 依照公司相關(guān)制度和規(guī)定，加大對員工的日?？己思蔼?jiǎng)罰力度，同時(shí)更多側(cè)重于對員工的感情、激勵(lì)投入，使人人養(yǎng)成遵規(guī)守紀(jì)、按章操作、文明有禮的良好習(xí)慣，使人人成為營造餐廳和諧就餐氛圍和維護(hù)貴方外部形象的一份子。

4 保持餐廳員工隊(duì)伍的相對穩(wěn)定，如需對個(gè)別技術(shù)力量進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)事先征取貴方有關(guān)部門的意見。

5、 招聘

公司以任人唯賢為基本原則，將通過考核、面試、體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。

6、試用期

員工需經(jīng)過 3 個(gè)月的試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。

4.3、勞動(dòng)合同

凡被正式錄用者，公司將簽定聘用合同，通常為一年。

7、個(gè)人檔案

①所有員工在應(yīng)聘前及時(shí)提交有關(guān)簡歷、學(xué)歷證明等。填寫包括個(gè)人簡歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。

②對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在 5 天內(nèi)告知辦公部門。

4）工作時(shí)間

①參照有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本地情況和餐飲業(yè)工作特點(diǎn)編排工作日和工作時(shí)間。

②對加班超時(shí)的員工給予合理的補(bǔ)償。

8、發(fā)薪方式

每月 15 日發(fā)放上月工資。如遇周末或法定假期，工資將提前一天發(fā)放。

9、崗位變更

根據(jù)工作需要，公司有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。

10、休假

員工每月享有兩天帶薪假日，具體安排由各食堂自行負(fù)責(zé)。辦公室每個(gè)星期休一次，且只能在周日，但當(dāng)月休息日必須當(dāng)月休完，若有特殊情況，必須經(jīng)總經(jīng)理同意，才可持續(xù)到下個(gè)月。

①固定假

按國務(wù)院規(guī)定，員工享有十八天法定有薪假期（元旦一天、春節(jié)七天、清明一天、五一三天、端午一天、國慶節(jié)五天）。如法定節(jié)假日需要員工加班，公司將按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予假期或薪金補(bǔ)償。

②病假

員工生病必須在縣級以上的醫(yī)院就診，憑醫(yī)院出具的病情證明請假，并于當(dāng)日通知所在部門主管方屬有效，病情嚴(yán)重者可由家屬代請。病假期間的工資將按工資考勤制度執(zhí)行。

③事假

無充分理由，員工不得請事假。如請事假，必須提前兩天申請，經(jīng)部門主管、辦公室、總經(jīng)理批準(zhǔn)。